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浙江科技学院理学院人事管理考核制度doc下载

2018-09-14
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浙江科技学院理学院人事管理考核制度doc下载

  该公司各相关单位立足“早”字,打好“主动仗”,全面抓好职责和责任落实,做好大检修工作的安全、质量、进度、费用、合同控制,确保2017年大修改造圆满完成。

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浙江科技学院理学院人事管理考核制度考核制度考核小组成员:理学院分团委、学生会主席团、学生会办公室。

考勤对象:理学院学生会全体成员考核目的:通过对各部门的考核与监督~加强学生会的管理,促进部门协作与交流,激发学生会成员的工作积极性和主动性,从而提高学生会的整体工作效率与战斗力~特制定本制度~具体内容如下:一会议参与情况会议内容由办公室人员记录~整理后存档~并上传至人人网。 无特殊情况~与会人员都必须准时出席。 如确实有事不能到场~须提前小时分管的主席以书面形式请假~然后报办公室记录。

学生会实行会议考勤制度~由理学院办公室成员实施~将会议出勤情况记录于签到表格。 (办公室考勤人员至少提前分钟到会~其他成员会议开始分钟后到达记为迟到~分钟后记为缺席。 记录时填写日期~小空格标记到会情况~到会~请假,需上交请假条~否则记为缺席,~迟到Δ~缺席~大空格填写迟到原因~请假原因等)。

与会人员必须保证会议的严肃性~不得喧闹。

保持会议室整洁~不得乱丢废弃物。

二活动参与情况无特殊情况~活动人员都必须准时出席。 如确实有事不能到场~须提前小时向分管的主席以书面形式请假~然后报办公室记录。

学生会实行活动考勤制度~由理学院办公室成员实施~将活动出勤情况记录于签到表格。

(办公室考勤人员至少提前分钟到会~其他成员活动开始分钟后到达记为迟到~分钟后记为缺席。 记录时填写日期~小空格标记到会情况~到会~请假,需上交请假条~否则记为缺席,~迟到Δ~缺席~大空格填写迟到原因~请假原因等)。 活动人员必须保证活动的有序性。 保持活动现场整洁~不得乱丢废弃物。

三考核时间:各部门每月日常工作由考核小组成员对其进行考查和监督~并按时做记录,每月日晚:之前各部门上交本月本部门各类资料,每月日日~办公室成员对本月相关资料进行整理和汇总,次月日日~办公室成员对各部门上月事务性工作和活动打分,日~办公室成员按照考核细则中各项分数所占比例统计出各部门的考核分数,日~办公室将结果上交主席团~同时递交各部门综合考评报告~由主席团核对、讨论并最终确认,日~正式公布各部门上月的考核分数和排名,公示于人人网理学俱乐部网站上~并以短信的形式通知到每个部门,。 四考核办法:考核小组成员在全面了解考核相关细则和评分标准的基础上~对理学院学生会各部门进行量化考核。

办公室将分配干事对各部门例会、活动、部门成员行为举止、公众形象、影响力等进行监督与考核。

考核结果将定时由办公室统一公布~整理归档后备案。 被考核部门在参考考核细则之后~对考核结果若有疑义~可在考核结果公布之日起三天内依据考核细则向办公室提出复核申请~经办公室审查~如有不正确之处~由办公室负责召集相关考核小组成员对考核进行修正并公示。

每月月初公布考核结果~学期末进行总结性评比~每月考核结果将作为各项评优依据之一。 五考核内容及评分细则办公室成员针对以下细则对学生会各部门进行评分~每月月末进行总评并在俱乐部网站上公布各部门评分结果与排名~每学期对每月评分结果进行汇总~作为部门考评总分,取各月总分平均值,。 部门事务工作占总分~活动情况占~附加分占~主席团评分占。 部门会议,部门活动等相关考评报告都将在办公室备案,方便各部门部长随时查询。

六部门建设本学期工作计划:各部门根据本部门实际情况并结合的学生会发展自行制定本学期工作计划~开学后两周内上交~未按时上交每部门扣分。

部门例会:各部门应定期召开部门例会~认真做好会议记录。

负责考核该部门的办公室干事应参与各部门例会~对会议的整体情况、内容进行监督和考核。

要求:,各部门必须保证每两周一次的例会的开展~未定期完成每次扣分。 若遇特殊情况~及时向办公室提出申请并注明原因~会议可以得以延期~申请文稿将由办公室备案。

,若遇有事不能或不能准时参加例会的干事与部长应事先写好请假条交于各部门部长处~会后交于办公室备案。 若遇临时突发事件~应及时向各部长说明原因~会议后一天内补上请假条~未补则算无故缺席。 无故缺席或迟到每人每次扣分~累计次以上,包括次,扣分。

资料物品管理:妥善保管本部门资料,包括文件夹和电子文档,与物品。 七部门活动情况,基础分分~占总分,评分人员:分团委、主席团和办公室成员共同打分,)活动类型(常规性活动:各部门长期举行的部门活动~影响范围较小。 (非常规性活动:各部门独立完成的具有创新意识的新推广活动。

(大型活动:由学生会所有部门共同参与的~有着广泛影响力的活动。 ,)具体评分细则活动上交材料:在活动结束后的周内上交活动相关资料~包括活动策划书,前期宣传资料(传单、通知、海报等的复印件或电子稿),活动的相关报道资料,宣传稿和活动照片等,以及入场券等附件,活动总结(整个活动流程回顾和经验总结)。 以上资料以电子稿的形式~以便备案。

以上资料文件格式不正确扣分,缺少一份扣分,如因某些原因导致缺少某份资料~可由部长向办公室说明~例如活动未制作实体入场券等,。 注:办公室将于干事招募完毕并确认后及时做好各部门干事时间汇总表工作~以便于活动中各部门间人员的调动和分配。

八部门整体形象要求形象(随身携带工作证~统一着装~行为举止~个人修养等)良好。

工作态度,对活动的积极性与主动性~成员的参与度等,端正。

参与各部门活动的出勤情况。 九学期总评学期总结:各部门于该学期最后一个教学周第一天上交学期工作总结~迟交扣分~不交扣分。 嘉奖评优制度学生会嘉奖评优以“公平、公开、公正”为原则。 学生会工作成绩突出的成员可经由部门部长推荐晋级使用。

学生会每学期评选出优秀干事~各部门一名。 学生会实行百分制计分:请假一次分~迟到一次分~无故缺勤一次分。

于期末时将分数汇总至日常考勤总评分~低于分取消评优资格。

评选标准日常考勤占总评的~部门成员意见占~部长意见占。

优秀干事给与一定的物质及精神奖励。

学生会主席拥有制度的最终解释权。

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